Duvenbeck nabízí stabilní práci v logistice: Jaké jsou podmínky?

Profil společnosti Duvenbeck v České republice

Společnost Duvenbeck působí na českém trhu již více než 15 let a za tu dobu si vybudovala silnou pozici v oblasti logistiky a přepravních služeb. V České republice má firma strategicky umístěné pobočky v Mladé Boleslavi a Plzni, odkud koordinuje své aktivity pro celý středoevropský region. Společnost se specializuje především na automobilovou logistiku a poskytuje komplexní řešení pro významné výrobce automobilů a jejich dodavatele.

V současné době zaměstnává Duvenbeck v České republice více než 300 pracovníků na různých pozicích, od řidičů nákladních vozidel přes skladníky až po administrativní pracovníky a manažery. Firma klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém školení a vzdělávacích programů. Každý nový zaměstnanec prochází důkladným zaškolením a má možnost postupně rozvíjet své dovednosti a kariérně růst.

Pracovní podmínky ve společnosti Duvenbeck odpovídají moderním standardům. Zaměstnanci mohou využívat širokou škálu benefitů, mezi které patří příspěvek na stravování, dodatečný týden dovolené nad rámec zákona, příspěvek na penzijní připojištění, MultiSport karta a další výhody. Společnost také podporuje work-life balance a nabízí flexibilní pracovní dobu tam, kde to povaha práce umožňuje.

Firemní kultura společnosti Duvenbeck je postavena na hodnotách jako je profesionalita, spolehlivost a týmová spolupráce. Firma podporuje otevřenou komunikaci mezi všemi úrovněmi managementu a řadovými zaměstnanci. Pravidelně se konají týmové meetingy a firemní akce, které podporují dobré vztahy na pracovišti a posilují týmového ducha.

V oblasti technologického vybavení patří Duvenbeck k lídrům v oboru. Společnost průběžně investuje do modernizace vozového parku a skladového vybavení. Řidiči pracují s moderními kamiony značek Mercedes-Benz a MAN, sklady jsou vybaveny nejnovějšími manipulačními technologiemi. Administrativní pracovníci mají k dispozici moderní kancelářské prostory a špičkové IT vybavení.

Duvenbeck v České republice aktivně spolupracuje s místními středními a vysokými školami, nabízí studentům možnosti stáží a trainee programů. Tímto způsobem si firma vychovává budoucí odborníky a zároveň přispívá k rozvoji regionálního školství. Společnost také klade velký důraz na environmentální odpovědnost a postupně implementuje ekologická řešení do svých procesů, včetně využívání alternativních pohonů ve vozovém parku a energeticky úsporných technologií ve skladových prostorách.

Pro zájemce o práci nabízí Duvenbeck transparentní výběrové řízení a férové podmínky od samého začátku. Uchazeči mohou očekávat profesionální přístup personálního oddělení, jasně definované požadavky na jednotlivé pozice a možnost dlouhodobého profesního růstu v mezinárodní společnosti.

Aktuální volné pozice řidičů kamionů

Ve společnosti DUVENBECK neustále hledáme profesionální řidiče kamionů pro mezinárodní i vnitrostátní přepravu. Aktuálně nabízíme několik pracovních pozic pro řidiče kamionů v různých lokalitách České republiky, především pak v našich pobočkách v Mladé Boleslavi, Plzni a Kolíně. Naši řidiči zajišťují především přepravu automobilových dílů a komponentů pro významné automobilové výrobce.

Pracovní pozice	Lokalita	Typ úvazku
Řidič kamionu	Mladá Boleslav	Plný úvazek
Skladník	Mladá Boleslav	Plný úvazek
Operátor logistiky	Mladá Boleslav	Plný úvazek

Pro naše řidiče nabízíme nadstandardní pracovní podmínky včetně základní mzdy 35 000 Kč plus další příplatky a bonusy, které mohou celkovou měsíční mzdu navýšit až na 45 000 Kč. Samozřejmostí je moderní vozový park značky Mercedes-Benz s průměrným stářím vozidel do 2 let, který je pravidelně obměňován a servisován. Všechna vozidla jsou vybavena klimatizací, navigací a dalšími moderními systémy pro maximální komfort a bezpečnost řidičů.

Od kandidátů očekáváme řidičský průkaz skupiny C+E, profesní průkaz, kartu řidiče a platné psychotesty. Výhodou je praxe v mezinárodní kamionové dopravě, ale přijímáme i začínající řidiče, kterým poskytneme důkladné zaškolení. Důležitá je pro nás spolehlivost, zodpovědný přístup k práci a základní znalost německého jazyka, kterou ale můžeme pomoci rozvinout v rámci firemních jazykových kurzů.

Našim zaměstnancům poskytujeme řadu benefitů, mezi které patří příspěvek na penzijní připojištění, stravenky v hodnotě 150 Kč, příspěvek na pracovní obuv a oblečení, mobilní telefon s neomezeným tarifem, možnost parkování služebního vozidla v místě bydliště a především stabilní zázemí mezinárodní společnosti s více než 85letou tradicí.

Pro řidiče zajišťujeme pravidelné trasy s pevným harmonogramem, což znamená, že většina našich řidičů může být pravidelně doma. Nabízíme různé typy turnusů podle preferencí řidiče - od denních tras až po týdenní turnus. Veškeré nakládky a vykládky jsou realizovány u stálých partnerů, takže řidiči znají prostředí a nemusí se potýkat s neočekávanými situacemi.

V rámci DUVENBECK klademe velký důraz na profesní rozvoj našich zaměstnanců. Pravidelně organizujeme školení zaměřená na bezpečnou jízdu, hospodárnou jízdu a nové předpisy v dopravě. Naši řidiči mají také možnost účastnit se firemních akcí a setkání, kde mohou sdílet své zkušenosti s kolegy a navazovat nové pracovní vztahy.

Pro zájemce o práci řidiče kamionu v naší společnosti je připraven transparentní náborový proces. Po úvodním pohovoru následuje zkušební jízda s instruktorem a seznámení s firemními postupy. Novým řidičům poskytujeme komplexní zaškolení a podporu ze strany zkušených kolegů, aby se co nejrychleji adaptovali na nové pracovní prostředí a standardy společnosti DUVENBECK.

Pracovní podmínky a benefity pro zaměstnance

Ve společnosti Duvenbeck klademe velký důraz na spokojenost našich zaměstnanců a vytváření příjemného pracovního prostředí. Nabízíme nadstandardní pracovní podmínky, které zahrnují moderní pracovní prostředí v našich logistických centrech a skladových prostorách. Naši řidiči mají k dispozici nejnovější modely nákladních vozidel vybavené moderními technologiemi pro maximální komfort během jízdy.

Zaměstnancům poskytujeme konkurenceschopné finanční ohodnocení, které je pravidelně navyšováno na základě pracovních výsledků a délky působení ve firmě. Součástí mzdového balíčku jsou různé příplatky, včetně příplatků za práci o víkendech, svátcích a v nočních směnách. Pravidelně vyplácíme výkonnostní bonusy a třináctý plat, což představuje významnou motivační složku pro naše pracovníky.

V rámci péče o zaměstnance nabízíme komplexní benefitní program. Mezi nejvýznamnější benefity patří příspěvek na stravování formou stravenek nebo závodního stravování, kde si zaměstnanci mohou vybrat z několika jídel denně. Poskytujeme také příspěvek na penzijní připojištění, který pomáhá našim zaměstnancům zajistit finanční stabilitu do budoucna.

Pro podporu zdraví a aktivního životního stylu nabízíme MultiSport kartu s příspěvkem zaměstnavatele. Zaměstnanci mohou využívat širokou síť sportovních a relaxačních zařízení po celé České republice. Organizujeme také pravidelné firemní sportovní akce a teambuildingy, které podporují týmovou spolupráci a dobré vztahy na pracovišti.

Významnou součástí našich benefitů je systém vzdělávání a osobního rozvoje. Poskytujeme pravidelná školení a kurzy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich profesní dovednosti. Pro řidiče zajišťujeme kompletní profesní školení včetně získání potřebných certifikací. Administrativním pracovníkům nabízíme jazykové kurzy a odborná školení v oblasti logistiky a managementu.

Dbáme na work-life balance našich zaměstnanců. Nabízíme flexibilní pracovní dobu tam, kde to provoz umožňuje, a 5 týdnů dovolené pro všechny zaměstnance. V případě mimořádných životních situací poskytujeme také dodatečné dny volna nad rámec zákonných povinností.

Pro podporu rodinného života nabízíme příspěvek při narození dítěte a flexibilní návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnancům s dětmi poskytujeme příspěvek na letní tábory a další aktivity pro děti. V rámci firemní kultury pořádáme pravidelné rodinné dny a vánoční večírky, kde se mohou setkat všichni zaměstnanci se svými rodinami.

Nezapomínáme ani na dlouhodobé pracovníky. Za věrnost firmě odměňujeme zaměstnance jubilejními odměnami při významných pracovních výročích. Poskytujeme také nadstandardní odměny při odchodu do důchodu jako poděkování za dlouholetou práci pro společnost.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro úspěšné uplatnění ve společnosti Duvenbeck jsou klíčové především osobnostní předpoklady a profesní kvality uchazeče. Základním požadavkem je spolehlivost, zodpovědný přístup k práci a ochota učit se novým věcem. Společnost klade důraz na týmovou spolupráci, proto by měl být každý uchazeč schopen efektivně komunikovat s kolegy a nadřízenými. Vzhledem k mezinárodnímu působení firmy je výhodou znalost německého nebo anglického jazyka, není to však podmínkou pro všechny pracovní pozice.

Pro řidiče kamionů je samozřejmostí řidičský průkaz skupiny C+E a platný profesní průkaz. Uchazeči musí mít čistý trestní rejstřík a prokázat spolehlivost v předchozím zaměstnání. Výhodou je předchozí praxe v mezinárodní přepravě a zkušenosti s různými typy nákladních vozidel. Řidiči by měli být flexibilní ohledně pracovní doby a připraveni na častější pobyt mimo domov.

V případě skladových pozic společnost očekává fyzickou zdatnost, manuální zručnost a schopnost práce ve směnném provozu. Výhodou je oprávnění na vysokozdvižný vozík, ale školení může zajistit i zaměstnavatel. Důležitá je orientace v logistických procesech a základní počítačová gramotnost pro práci se skladovým systémem.

Pro administrativní pozice je vyžadováno minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, pokročilá znalost práce na PC a aktivní znalost alespoň jednoho cizího jazyka. Uchazeči by měli mít analytické myšlení, organizační schopnosti a být schopni samostatně řešit problémy. Předchozí zkušenosti v logistice nebo spedici jsou významnou výhodou.

Společnost Duvenbeck podporuje profesní růst svých zaměstnanců, proto hledá uchazeče s potenciálem dalšího rozvoje. Důležitá je ochota vzdělávat se a přizpůsobovat se novým technologiím a postupům v odvětví. Firma nabízí různá školení a certifikace, které mohou zaměstnanci absolvovat v průběhu pracovního poměru.

Pro všechny pozice je důležitá časová flexibilita a schopnost práce pod tlakem. Uchazeči by měli být proaktivní, samostatní a mít pozitivní přístup k řešení problémů. Společnost oceňuje loajalitu a dlouhodobou spolupráci, proto hledá kandidáty, kteří mají zájem o stabilní zaměstnání a profesní růst v rámci firmy.

Vzhledem k mezinárodnímu charakteru společnosti je vítána předchozí zkušenost s prací v multikulturním prostředí. Uchazeči by měli být připraveni na občasné služební cesty a komunikaci se zahraničními partnery. Důležitá je také schopnost adaptace na různé pracovní podmínky a ochota učit se novým postupům.

Možnosti kariérního růstu ve firmě

Ve společnosti Duvenbeck klademe velký důraz na profesní rozvoj našich zaměstnanců a nabízíme komplexní systém kariérního postupu. Každý pracovník má možnost růst jak v rámci své pozice, tak i napříč různými odděleními firmy. Začínající řidiči nákladních vozidel mohou postupně získávat zkušenosti na různých trasách a typech přeprav, přičemž ti nejzkušenější se mohou vypracovat na pozice vedoucích přepravních týmů nebo dispečerů.

V oblasti skladové logistiky nabízíme propracovaný systém postupného zaučování a kvalifikačního růstu. Skladníci mají příležitost získat oprávnění na různé typy manipulační techniky, což jim otevírá cestu k vyšším pozicím. Nejschopnější pracovníci skladu se mohou vypracovat na vedoucí směn nebo koordinátory logistických procesů. Společnost podporuje také vzdělávání v oblasti moderních technologií a systémů řízení skladu.

Administrativní pracovníci mají možnost rozvíjet své schopnosti v různých odděleních firmy. Nabízíme specializované kurzy a školení v oblasti účetnictví, personalistiky či zákaznického servisu. Kariérní postup může vést až k manažerským pozicím v jednotlivých odděleních. Zaměstnanci s potenciálem mohou získat zkušenosti i v mezinárodním prostředí díky spolupráci s našimi pobočkami v různých evropských zemích.

Duvenbeck aktivně podporuje interní vzdělávací programy a mentoring. Zkušenější kolegové předávají své znalosti novým pracovníkům, což vytváří přirozenou cestu k profesnímu růstu. Organizujeme pravidelná školení zaměřená na rozvoj odborných znalostí i měkkých dovedností. Součástí našeho přístupu je i podpora jazykového vzdělávání, především němčiny a angličtiny, což je klíčové pro práci v mezinárodním prostředí.

Pro ambiciózní zaměstnance nabízíme speciální rozvojové programy, které je připravují na vedoucí pozice. Tyto programy zahrnují kombinaci teoretické přípravy a praktických zkušeností. Účastníci získávají komplexní přehled o fungování firmy a rozvíjejí své manažerské dovednosti. Významnou součástí kariérního růstu je i možnost zapojení do mezinárodních projektů a získání zkušeností v různých pobočkách společnosti.

Společnost Duvenbeck také podporuje inovativní myšlení a iniciativu zaměstnanců. Pracovníci mohou přicházet s vlastními nápady na zlepšení procesů a pracovních postupů. Nejlepší návrhy jsou implementovány do praxe a jejich autoři jsou odpovídajícím způsobem odměněni a získávají příležitost podílet se na jejich realizaci. Tento přístup vytváří dynamické pracovní prostředí, kde má každý možnost aktivně ovlivňovat svůj profesní růst a přispívat k rozvoji celé společnosti.

Pracovní doba a systém směn

Ve společnosti Duvenbeck je pracovní doba organizována v přehledném směnném systému, který umožňuje zaměstnancům efektivně plánovat svůj pracovní i osobní život. Standardní pracovní týden činí 37,5 hodiny, což je pro zaměstnance velmi příznivé. Společnost využívá třísměnný provoz, který je rozdělen na ranní, odpolední a noční směnu. Ranní směna začíná v 6:00 a končí ve 14:00, odpolední směna probíhá od 14:00 do 22:00 a noční směna je stanovena od 22:00 do 6:00 následujícího dne.

Zaměstnanci mají možnost si vybrat preferovaný směnný režim podle svých osobních potřeb a životního stylu. Společnost Duvenbeck klade důraz na work-life balance, proto se snaží vycházet vstříc individuálním požadavkům na úpravu pracovní doby. V rámci směnného systému je zajištěna pravidelná rotace směn, která je plánována s měsíčním předstihem, což umožňuje zaměstnancům lépe organizovat svůj volný čas.

Pracovníci v administrativních pozicích mají zpravidla jednosměnný provoz s pružnou pracovní dobou, kdy si mohou zvolit začátek pracovní doby mezi 6:00 a 9:00 hodinou ranní. Společnost nabízí také možnost částečných úvazků, především pro rodiče malých dětí nebo studenty, kteří chtějí skloubit práci se studiem.

V rámci směnného provozu je zajištěna zákonná přestávka na odpočinek a jídlo v délce 30 minut, kterou lze čerpat flexibilně podle potřeb provozu a vytížení pracoviště. Zaměstnanci mají k dispozici moderní zázemí včetně odpočinkových zón a jídelny, kde mohou trávit své přestávky.

Práce o víkendech je organizována na základě předem stanoveného harmonogramu a je spravedlivě rozdělena mezi všechny zaměstnance v příslušných směnách. Za práci o víkendech a ve státní svátky náleží zaměstnancům zákonné příplatky, které jsou nad rámec běžné mzdy. Společnost Duvenbeck poskytuje také příplatky za noční práci a práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Systém evidence pracovní doby je plně digitalizován a zaměstnanci mají přístup ke svým údajům prostřednictvím moderního docházkového systému. Toto řešení zajišťuje transparentnost a spravedlivé hodnocení odpracované doby včetně přesčasů. Přesčasová práce je plánována s ohledem na potřeby provozu a vždy v souladu s platnou legislativou a s přihlédnutím k možnostem zaměstnanců.

Společnost také nabízí možnost krátkodobé flexibility v případě osobních či rodinných událostí, kdy lze po dohodě s nadřízeným upravit pracovní dobu nebo si vzít náhradní volno. Tento vstřícný přístup přispívá k vysoké spokojenosti zaměstnanců a jejich loajalitě vůči společnosti Duvenbeck.

Každý den v Duvenbecku je novou příležitostí růst, učit se a být součástí silného týmu, který posouvá logistiku vpřed

Radmila Procházková

Mzdové ohodnocení a bonusový systém

Společnost Duvenbeck klade velký důraz na spravedlivé a konkurenceschopné mzdové ohodnocení svých zaměstnanců. Základní mzda se odvíjí od pracovní pozice, zkušeností a délky působení ve firmě, přičemž společnost pravidelně sleduje vývoj mezd na trhu práce a adekvátně reaguje na změny. Pro řidiče kamionů začíná nástupní mzda na 45 000 Kč hrubého, která se může postupně navyšovat až na 65 000 Kč v závislosti na odpracovaných letech a individuálním výkonu.

Významnou součástí odměňování je propracovaný bonusový systém, který motivuje zaměstnance k dlouhodobé spolupráci a kvalitním pracovním výkonům. Každý zaměstnanec má nárok na roční bonus ve výši až dvou měsíčních platů, který se vypočítává na základě plnění stanovených cílů a celkových hospodářských výsledků společnosti. Kromě toho Duvenbeck nabízí příplatky za práci o víkendech, svátcích a v nočních hodinách, které mohou výrazně navýšit celkový příjem.

Společnost poskytuje také širokou škálu zaměstnaneckých benefitů. Mezi nejvýznamnější patří příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 1 500 Kč měsíčně, který se zvyšuje s délkou pracovního poměru. Zaměstnanci mají nárok na pět týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 150 Kč na den, příspěvek na dopravu do zaměstnání a možnost využívat firemní mobilní telefon i k soukromým účelům.

Pro pracovníky v logistických centrech je zaveden systém kvartálních odměn založený na kvalitě práce a produktivitě. Tyto odměny mohou dosáhnout až 15% základní mzdy. Administrativní pracovníci mají možnost získat dodatečné bonusy za úspěšné dokončení projektů a inovativní návrhy na zlepšení pracovních procesů.

Duvenbeck také oceňuje dlouhodobou loajalitu svých zaměstnanců. Za každých pět odpracovaných let poskytuje jednorázovou finanční odměnu, která může dosáhnout až 20 000 Kč. Pracovníci s více než desetiletou praxí ve firmě získávají nadstandardní benefity, jako jsou dodatečné dny dovolené nebo vyšší příspěvky na životní pojištění.

V rámci podpory profesního rozvoje společnost plně hradí různá školení a rekvalifikační kurzy. Řidiči mohou získat příspěvek na profesní průkaz a další potřebná osvědčení. Administrativní pracovníci mají možnost účastnit se jazykových kurzů a specializovaných školení v oblasti logistiky a managementu.

Systém odměňování je transparentní a pravidelně aktualizovaný podle aktuálních potřeb firmy a zaměstnanců. Každý pracovník má možnost konzultovat své mzdové ohodnocení s přímým nadřízeným během pravidelných hodnotících pohovorů, které se konají dvakrát ročně. Během těchto setkání se stanovují individuální cíle a hodnotí se dosažené výsledky, což přímo ovlivňuje výši bonusů a případné navýšení základní mzdy.

Proces náboru nových zaměstnanců

Společnost Duvenbeck klade velký důraz na transparentní a efektivní proces náboru nových zaměstnanců, který je navržen tak, aby identifikoval nejvhodnější kandidáty a zároveň jim poskytl komplexní představu o práci v naší společnosti. Celý náborový proces začíná zveřejněním pracovní pozice na našich kariérních stránkách a dalších relevantních pracovních portálech. Každý inzerát obsahuje detailní popis pracovní náplně, požadavků na kandidáta a benefitů, které společnost nabízí.

Po obdržení životopisu následuje prvotní screening, během kterého naši HR specialisté pečlivě vyhodnocují každou přihlášku. Kandidáti, jejichž profil odpovídá našim požadavkům, jsou pozváni na první kolo pohovoru. Tento pohovor obvykle probíhá s HR manažerem a přímým nadřízeným dané pozice. Během této fáze se zaměřujeme nejen na odborné znalosti a zkušenosti, ale také na osobnostní předpoklady a potenciál kandidáta.

V případě pozic ve skladové logistice a dopravě je součástí výběrového řízení také praktická zkouška dovedností. U řidičů kamionů se jedná o testovací jízdu, zatímco u skladníků a operátorů vysokozdvižných vozíků probíhá praktické ověření schopností přímo v našem logistickém centru. Tento přístup nám umožňuje objektivně posoudit praktické dovednosti uchazečů.

Úspěšní kandidáti postupují do druhého kola pohovorů, kde se setkávají s vedením příslušného oddělení. Zde se detailněji probírají specifické aspekty práce, očekávání obou stran a možnosti profesního růstu. Společnost Duvenbeck klade důraz na dlouhodobou spolupráci, proto věnujeme značnou pozornost tomu, aby kandidát dobře zapadl do našeho týmu a firemní kultury.

Po úspěšném absolvování výběrového řízení následuje nabídka pracovního místa. Novým zaměstnancům poskytujeme komplexní onboarding program, který zahrnuje seznámení s firemními procesy, bezpečnostními předpisy a systémy používanými v naší společnosti. Každý nový zaměstnanec dostává svého mentora, který mu pomáhá v prvních týdnech adaptace.

Důležitou součástí náborového procesu je také zpětná vazba. Kandidátům, kteří nepostoupili do dalších kol, poskytujeme konstruktivní hodnocení a důvody našeho rozhodnutí. Tento přístup pomáhá budovat pozitivní vztahy s potenciálními budoucími zaměstnanci a posiluje dobré jméno společnosti Duvenbeck na trhu práce.

Pro usnadnění celého procesu využíváme moderní náborové technologie a aplikace, které umožňují efektivní komunikaci s kandidáty a správu jejich dokumentů. Zároveň dbáme na ochranu osobních údajů a dodržování všech relevantních právních předpisů v oblasti zaměstnávání. Náš náborový proces je pravidelně vyhodnocován a optimalizován na základě zpětné vazby od kandidátů i hiring manažerů, což nám pomáhá neustále zlepšovat jeho kvalitu a efektivitu.

Školení a další vzdělávání pracovníků

Společnost Duvenbeck klade mimořádný důraz na kontinuální rozvoj svých zaměstnanců a jejich odborný růst. Každý nový pracovník prochází důkladným vstupním školením, které zahrnuje nejen seznámení s firemní kulturou a bezpečnostními předpisy, ale také specifické zaškolení pro konkrétní pracovní pozici. V rámci adaptačního procesu je novým kolegům přidělen zkušený mentor, který je provází prvními měsíci ve společnosti.

Vzdělávací systém společnosti Duvenbeck je propracovaný a nabízí širokou škálu školení a kurzů, které reflektují aktuální potřeby trhu i technologický vývoj v oblasti logistiky a dopravy. Zaměstnanci mají možnost účastnit se pravidelných školení zaměřených na zdokonalování řidičských dovedností, manipulaci s nákladem, či práci s moderními logistickými systémy. Pro řidiče kamionů jsou organizována speciální školení profesní způsobilosti, která jsou doplněna o praktický výcvik v reálných podmínkách.

Společnost podporuje také jazykové vzdělávání, zejména v oblasti německého a anglického jazyka, což je klíčové pro efektivní komunikaci s mezinárodními partnery a zákazníky. Jazykové kurzy jsou přizpůsobeny různým úrovním znalostí a specifickým potřebám jednotlivých pracovních pozic. Administrativní pracovníci a manažeři mají navíc možnost účastnit se individuálních jazykových lekcí.

V rámci osobního rozvoje Duvenbeck nabízí také školení soft skills, která zahrnují komunikační dovednosti, time management, řešení konfliktních situací a leadership. Pro vedoucí pracovníky jsou organizovány specializované manažerské programy, které rozvíjejí jejich schopnosti v oblasti vedení týmu, strategického plánování a rozhodování.

Společnost aktivně spolupracuje s odbornými školami a vzdělávacími institucemi, díky čemuž může svým zaměstnancům nabídnout certifikované kurzy a školení. Důležitou součástí vzdělávacího systému je také pravidelné přezkušování a hodnocení získaných znalostí, které pomáhá identifikovat oblasti pro další rozvoj.

Duvenbeck investuje do moderních vzdělávacích technologií a metod, včetně e-learningových platforem a simulátorů. Tyto nástroje umožňují zaměstnancům flexibilně se vzdělávat podle vlastního tempa a časových možností. Společnost také pravidelně organizuje workshopy a semináře, kde si pracovníci mohou vyměňovat zkušenosti a best practices.

Kariérní růst je ve společnosti Duvenbeck úzce propojen se systémem vzdělávání. Zaměstnanci, kteří projevují zájem o profesní rozvoj a aktivně se účastní vzdělávacích aktivit, mají možnost postupovat na vyšší pozice. Společnost podporuje interní mobilitu a dává přednost obsazování volných pozic z vlastních řad, což motivuje zaměstnance k neustálému sebezdokonalování.

Firemní kultura a pracovní prostředí

Ve společnosti Duvenbeck klademe mimořádný důraz na vytváření pozitivního a podporujícího pracovního prostředí pro všechny naše zaměstnance. Firemní kultura je založena na vzájemném respektu, otevřené komunikaci a týmové spolupráci, což jsou hodnoty, které prostupují celou organizační strukturou od vedení až po jednotlivé pracovní týmy. Zaměstnanci oceňují především přátelskou atmosféru, která panuje na všech našich pracovištích, ať už se jedná o logistická centra, sklady nebo administrativní prostory.

Důležitým aspektem naší firemní kultury je důraz na profesní rozvoj a vzdělávání. Pravidelně organizujeme školení a workshopy, které pomáhají zaměstnancům zdokonalovat jejich dovednosti a získávat nové kompetence. Podporujeme také interní mobilitu, což znamená, že zaměstnanci mají možnost postupovat v rámci firmy na různé pozice a rozvíjet svou kariéru různými směry.

Pracovní prostředí v Duvenbecku je moderní a ergonomické, vybavené nejnovějšími technologiemi a systémy, které usnadňují každodenní práci. Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců jsou pro nás absolutní prioritou. Pravidelně investujeme do modernizace pracovního vybavení a zlepšování pracovních podmínek. Naši zaměstnanci mají k dispozici kvalitní zázemí včetně odpočinkových zón, moderních jídelen a dalších benefitních prostor.

V rámci podpory work-life balance nabízíme flexibilní pracovní dobu tam, kde to povaha práce umožňuje, a různé formy částečných úvazků. Organizujeme také řadu teambuildingových aktivit a firemních akcí, které podporují vzájemné vztahy mezi zaměstnanci a posilují týmového ducha. Mezi oblíbené akce patří letní festivaly, sportovní dny a vánoční večírky, kde se mohou zaměstnanci neformálně setkat a lépe se poznat.

Jsme hrdí na to, že mnoho našich zaměstnanců zůstává ve společnosti dlouhodobě, což svědčí o spokojenosti s pracovním prostředím a firemní kulturou. Důkazem kvalitního pracovního prostředí je také nízká fluktuace a vysoké hodnocení spokojenosti v pravidelných průzkumech mezi zaměstnanci. Podporujeme diverzitu a inkluzi, vytváříme rovné příležitosti pro všechny bez ohledu na věk, pohlaví či národnost.

Významným prvkem naší firemní kultury je také společenská odpovědnost. Aktivně se zapojujeme do různých charitativních projektů a podporujeme místní komunity v regionech, kde působíme. Zaměstnanci mají možnost participovat na těchto aktivitách a přispívat tak k pozitivnímu dopadu firmy na společnost. Environmentální odpovědnost je další klíčovou hodnotou - implementujeme ekologická řešení a podporujeme udržitelný přístup k logistice a dopravě.